Desarrollo del plan estratégico orientado al propósito de la compañía.
Desarrollo de los pilares de la organización orientados al plan estratégico.
Nóminas de Personal:
Elaboración de planillas bajo la modalidad de Outsourcing.
Administración de contratos, vacaciones, liquidaciones.
Emisión de Contratos y Boletas
Remuneraciones, Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Utilidades.
Desarrollo e implementación de software de Recursos Humanos
Declaraciones de PLAME, AFP, SCTR, ENCUESTAS, pago de impuestos y asientos contables.
Implementar la valoración de categorías y puestos de acuerdo a la ley 30709
Recuperación de subsidios.
Atención especializada en procesos de Auditoria y Fiscalización en: MINTRA, SUNAFIL, SUNAT, SBS, SENATI.
Asegura el correcto manejo de la legislación laboral contractual
Elaboración y actualización de manuales, procedimientos, políticas, reglamentos interno y de Seguridad y Salud en el trabajo
Servicio Legal - Laboral
Reclutamiento y Selección:
• Análisis del perfil y competencias requeridas para el puesto.
• Reclutamiento interno, externo, bolsa de trabajo, entrevistas previas.
• Indispensable evaluación integral de Hard skills y Soft skills (power skills)
• Minuciosos exámenes psicológicos de personalidad, competencias, relaciones interpersonales, rasgos de comportamiento y valores.
• Verificación de referencias laborales y académicas indispensable.
• Inducción al postulante para su rápida adaptación en la empresa cliente.
• Presentación de candidatos finalistas 5 días.
• Seguimiento y medición a la incorporación.
Evaluación Revisión de talento
• Medir el potencial del colaborador para su retención, promoción, desarrollo, motivación y máxima productividad.
• Elaboración de políticas y procedimientos que favorezcan la ejecución de Potencial de los colaboradores.
Formación y Desarrollo
• Evaluar a los colaboradores para mejorar su rendimiento presente y desempeño futuro, aumentando sus capacidades a través del desarrollo de sus conocimientos, habilidades y actitudes.
Planes de Carrera
• Elaboración y actualización de perfiles, Competencias, planes de sucesión y retención
• Capacitación y formación de líderes
• Implementando modelos de evaluación del desempeño
Clima Organizacional
• La evaluación es personalizada para diagnosticar oportunidades de mejora en la organización.
• Aplicar procesos de mejora de satisfacción laboral y compromiso que tiene un impacto de incremento de
Productividad en el trabajo.
Cultura Organizacional:
Planeamiento estratégico de la Transformación Cultural (definiendo el propósito, las competencias y los valores corporativos).
Bienestar social:
Elaboración del plan anual de actividades para los colaboradores y la premiación del desempeño individual y por equipos de trabajo.
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Inspección de Seguridad
Asesoría en equipamiento contra incendio EPP
Asesoría en soluciones de control de efluentes
Mapa de riesgo
Capacitaciones por puesto de trabajo
IPERC
Investigación de accidentes
Análisis de riesgo
Identificación de peligros
Planes de contingencia
Capacitación en primeros auxilios, contra incendio, brigadas, evacuación, sismos y Uso de EPP.
Formación de brigadas
Formación del comité de SST
Gestión del conocimiento, coaching e investigación y enseñanza
Talleres personalizados y dinámicos diseñados según el diagnóstico del cliente.
Beneficios
Reducción de costos/tiempo en la implementación de Gestión de Recursos Humanos con personal altamente especializado.
Detectar, Retener y Atraer Talento idóneo,
Tener los mejores colaboradores - mantenerse competitivos en el tiempo.
Mayor enfoque en el corazón de su negocio, generando mayor valor superando a su competencia.
Ofrecer productos o servicios de mayor calidad,
Generar calidad y rentabilidad